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南京大学 工商管理系 管理学博士 2011.9~2014.6
南京大学 工商管理系 管理学硕士 2008.9~2011.6
上海财经大学 研究生院 副院长(挂职) 2024.5~2025.5
上海财经大学 商学院人力资源系 教授，博/硕导，系主任 2024.6~至今
上海财经大学 商学院人力资源系 副教授，博/硕导 2020.9~2024.5
上海财经大学 商学院人力资源系 副教授，硕导 2019.8~2020.8
上海财经大学 国际工商管理学院人力资源系 讲师，硕导 2014.10~2019.8
英文成果（*代表通讯作者）：
(1). Cai, Y., Zheng, W., Schuh, S., & Lin, L. 2024. Ramifications of leaders’ unethical pro-organizational behavior on employees: Dual-stage moderation of ethical mindset. Journal of Organizational Behavior.
(2). Cai, Y., Wang, H., Schuh, S., Li, J., & Zheng, W. 2024. Toward understanding employees’ responses to leaders’ unethical pro-organizational behavior: An outcome favorability perspective. Journal of Business Ethics.192(1):79-95.
(3).Zhang, H., Liu, X., Cai, Y*., & Sun, X. 2023. Paved with good intentions: Self-regulation breakdown after altruistic ethical transgression. Journal of Business Ethics. 186(3): 385-405.
(4). Schuh, S., Cai Y*., Kaluza, A., Steffens, N., David, E., & Haslam, A. 2021. Do leaders condone unethical pro-organizational employee behaviors? The complex interplay between leader organizational identification and moral disengagement. Human Resource Management. 60(6): 969-989.
(5). Liu, X., Jackson, L., Zhang, H., Cai, Y*. 2021. Helping the Organization but Harming Yourself: How Unethical Pro-Organizational Behavior Predicts Work-to-nonwork Interference. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 167: 88-100.
(6). Kim, T.-Y., Schuh, S., & Cai Y. H*.(2019). Person-Job Fit as a Dynamic State: Antecedents and Consequences of Changes in Person-Job Fit. Journal of Management Studies. 57(2): 287-313.
(7). Chang, S.,Jia, L.d, Takeucki, R., & Cai, Y, (2014). Do high commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity. Journal of Applied Psychology. 99(4): 665-680.
(8). Cai, Y., Zheng, W., Wang, Y., Li, X., & You, S. 2024. Why and when expatriates’ experiences of daily meaningful work facilitate life satisfaction: the roles of positive affect and calling. Journal of Business Research. 114529.
(9). Cai, Y., Sun, F., & Li, J. 2023. Follow the abusive leader? When and how abusive supervision influence victim’s creativity through observers. Asia Pacific Journal of Management.
(10). Cai, Y., Zhou, C., Li, J., & Sun, X. 2023. Leaders’ competence matters in empowerment: Implications on subordinates’ relational energy and task performance. European Journal of Work and Organizational Psychology.32(3):389-401
(11). Wu, B., Schuh, S., Wei, H., & Cai, Y. 2023. When positives and negatives collide: Evidence for a systematic model of employees’ strategies for coping with ambivalence. Journal of Business and Psychology.38:473-491.
(12). You, S., Li, Z., Jia, L., & Cai, Y. 2023. CEO narcissism and innovation ambidexterity: The moderating roles of CEO power and firm reputation. Journal of Product Innovation Management.40(2):175-194.
(13). Yang, F., Chu, R., Cai, Y., & Chen, Z. 2022. Breadwinning: Migrant workers’ family motivation in facing life-threatening events and its performance implications. Journal of Business Research.120:491-502.
(14). He, G., Zhang, S., Cai, Y*., & Jia, L. 2022. A self-categorization perspective on individual-teammates congruence in leader-member exchange quality and individual performance. European Journal of Work and Organizational Psychology. 31(1):89-101.
(15). Cai, D., Cai, Y*., Sun, Y., Xu, R., & Feng, B. 2021. Leader‐Follower Congruence in need for achievement and work outcomes: The mediating role of leader‐member exchange. Applied Psychology：An International Review. 70(4):1492-1511.
(16). Al-Atwi. A, Cai, Y*., Amankwah-Amoah, J. (2021). When do paranoid employees ostracize more by their coworkers? A multilevel investigation. Journal of Managerial Psychology.36(2): 121-137.
(17). Cai, Y(蔡亚华), Jia, L.d., & Li. J. X, (2017), Dual-level transformational leadership and team information elaboration: The mediating role of relationship conflict and moderating role of middle-way thinking, Asia Pacific Journal of Management, vol. 2, No. 34, pp.399-421.
中文成果：
(1). 贾建锋、赵若男、蔡亚华、刘伟鹏，2024, 两情相悦还是自作多情？领导-成员交换组合对追随力的影响研究, 管理科学学报.卷 27, 第 7 期, pp.84-99.
(2). 蔡亚华、程佳琳、李劲松，2022, 礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响, 心理学报. 卷 54, 第 1 期, pp.66-77.
(3). 尤树洋，蔡亚华，贾良定,(2020),"CEO兼具自恋和谦卑特质与组织双元性的关系研究",经济管理,第5期,pp.71-87.
(4). 刘德鹏, 贾良定, 刘畅唱, 蔡亚华, 郑雅琴, (2017), "从自利到德行：商业组织的制度逻辑变革研究", 管理世界. ,卷 11, pp.94-111.
(5). 蔡亚华, 贾良定, 万国光, (2015), "变革型领导与员工创造力：挑战性工作和工作负荷压力的中介作用", 科研管理, 卷 8, 第 36 期, pp.112-119.
(6). 刘德鹏, 贾良定, 孙雀密, 蔡亚华, 杨椅伊, (2015), "工作场所同情：一个多层次的动态整合模型", 管理世界, 卷 12, pp.106-120.
(7). 赵可汗, 贾良定, 蔡亚华, 王秀月, 李珏兴, (2014), "抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究", 管理世界, 卷 3, pp.119-130.
(8). 蔡亚华, 贾良定, 尤数洋, 张祎, 陈艳露, (2013), "差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释", 心理学报, 卷 5, 第 45 期, pp.585-598.
国家自然科学基金面上项目（72272094） 主持人 2023.1~2026.12
项目名称：领导亲组织不道德行为对员工职场偏差行为的双刃剑效应及组织干预措施
国家自然科学基金青年项目（71502094） 主持人 2016.1~2018.12
项目名称：明星员工的同伴效应：个体与团队层次的实证研究
国家自然科学基金面上项目（71672108） 第一参与人 2017.1~2020.12
项目名称：家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响：一项追踪研究
国家自然科学基金重点项目（71332002） 主要参与人 2014.1~ 2018.12
项目名称：中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究
国家自然科学基金面上项目（71272109） 主要参与人 2013.1~2016.12
项目名称：制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究
国家自然科学基金面上项目（70872045） 主要参与人 2009.1~2011.12
项目名称：岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究
上海财经大学社科项目（2015110814） 主持人 2015.9~2018.9
项目名称：高情绪耗竭型员工的管理：基于情绪展现规则的多层次纵向研究
上海财经大学创新团队支持计划 主要参与人 2016.1~2020.12
项目名称：制度环境、创业与组织决策行为
江苏省区域经济转型与管理变革协同创新中心重大课题 主要参与人 2015.8~2016.8
项目名称：劳资纠纷与劳动关系研究
复旦管理学基金会基础与创新研究项目 主要参与人 2010.7~2011.5
项目名称：管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究（已结项）
江苏省普通高校博士生科研创新计划 主持人 2012.6~2013.6
项目名称：团队社会资本的影响因素及其对团队创造力的作用机制（已结项）
担任JMS,JBE，HR, APJM, MOR, JBR, JOOP, HRMJ以及《管理世界》《心理学报》《管理学季刊》等重要期刊匿名审稿人，多次荣获MOR和《管理学季刊》最佳审稿人，担任教育部和上海市教委博/硕士论文外审专家，担任国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家。主讲《管理学研究方法》课程获得上海财经大学研究生重点课程立项资助，并受邀在南京大学、同济大学、华中科技大学、山东大学、东北大学等高校开设管理学研究方法讲座和研修班。
所获奖励：
研究方法工作坊微观组最佳研究计划奖 中国管理研究国际学会 2013
会议最佳学生论文奖候选 中国管理研究国际学会 2014
研究生国家奖学金 中华人民共和国教育部 2013
南京大学优秀博士论文 南京大学 2016
优秀研究生奖 南京大学 2009~2012
优秀研究生标兵 南京大学 2013
优秀毕业研究生 南京大学 2014
学术论文竞赛一等奖 南京大学商学院 2014
校先进工作者 上海财经大学 2022
