2004年取得中山大学管理学（企业管理）博士学位

2008年8月至2009年8月于伊利诺伊大学从事研究工作，2016年11月至2017年11月于波士顿学院从事合作研究工作。现任上海财经大学商学院讲席教授、博士生导师，商学院教授委员会成员。

一、专著

1.马苏、贺小刚著，《创业赢家》，中山大学出版社，2005年

2.贺小刚著，《企业家能力、组织能力与企业绩效》，上海财经大学出版社，2006

3.贺小刚：《上海市区县创新能力调查研究》，上海财经大学出版社，2010。

4.贺小刚，范昕俏，曾鸣晔：《中国农村电商：运作与案例分析》，上海财经大学出版社，2018.

5.贺小刚：《村落治理与中国农村创业现状：千村调查》，北京大学出版社，2020.4。【2021年国家新闻出版署公布的《2021年农家书屋重点出版物推荐目录》之一。】【上海市哲学社会科学优秀成果”著作奖二等奖（2023）】

6.贺小刚，李婧：《企业理论：企业家企业市场与组织内生化的微观经济学》，上海格致出版社，2014，译稿。

二、教材

1.贺小刚：《绩效管理》，上海财经大学出版社，2008【该教材为普通高等教育十一五国家级规划教材】

2.贺小刚：《管理学》，上海财经大学出版社，2013.；

3.贺小刚，刘丽君：《人力资源管理》，上海财经大学出版社，2015.【2016年上海财经大学优秀教材奖一等奖】

4.贺小刚，刘丽君，曾鸣晔：《现代企业理论》，上海财经大学出版社，2016。该教材2017-2019年得到上海市重点课程建设。

5.贺小刚、吕蔚起、林雪婷：：《绩效管理》，上海财经大学出版社，2024

6.贺小刚、王博霖、林雪婷、叶文洁：《公司治理：理论与实践》，上海财经大学出版社，2024

7.贺小刚：《公司治理 :中国特色与实践》，复旦大学出版社，2025

三、学术论文

1、 贺小刚，《试论企业业务退出模式的建立》，《外国经济与管理》，2000年第10期，21－25

2、 贺小刚，《业务退出的动力机制》，《南开管理评论》，2000年第6期，38－42

3、 贺小刚，《试论我国上市公司职工持股计划的建立》，《改革》，2000年第3期，26－33

4、 贺小刚，《高新技术企业兼并及留员对策》，《商业文化》，2000年第4期，50－51

5、 贺小刚，《所有者财务：内部人控制机制的解读》，《福州大学学报》（社哲版），2001年第3期，106－109

6、 贺小刚，《论业务退出与企业可持续成长》，《外国经济与管理》，2001年第9期，21－25

7、 贺小刚，《论信任、资源与持续竞争优势》，《外国经济与管理》，2002年第8期，9－15

8、 贺小刚，《企业可持续竞争优势》，《经济管理》，2002年第14期，4－12

9、 贺小刚，《企业持续竞争优势的资源观阐释》，《南开管理评论》，2002年第4期，32－37

10、 贺小刚，《管理者收购：国外现状、研究及其在中国的发展》，《改革》,2002年第4期，54－62

11、 贺小刚，《国外管理者收购理论综述》，《当代财经》，2002年第7期，61－65

12、 贺小刚，《企业家精神与雷锋精神》，《中国盐业》，2003年第4期，32－33

13、 贺小刚，李新春，《家族企业的信任机制——以广东中山市家族企业为例》，《华南农业大学学报》（哲社版），2003年第2期，28－34

14、 贺小刚，《企业战略业务退出的时机选择》，《经济管理》，2003年第4期，22－27

15、 贺小刚，李新春，《资源的异质性、同质性与绩效关系研究——以我国医药类上市公司为例》，《南开管理评论》，2004年第2期，23－29

16、 贺小刚，李新春，《企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究》，《经济研究》，2005年第10期，101－111. 该文获得“上海市哲学社会科学优秀成果”三等奖（2006）.

17、 贺小刚，《企业家能力评测：一个定性研究的方法与框架》，《中国社会科学院研究生院学报》，2005年的6期，75－80；

18、 贺小刚，《组织能力的源泉：企业家能力及个体特征分析》，《经济管理》，2005年第1期，8-15；

19、 卢伟航，贺小刚，《彭罗斯企业成长内生论及其现实意义》，《南方经济》，2005年第1期，78－81

20、 贺小刚，《资源基础理论对企业性质的探讨》，《科学·经济·社会》，2005，2：52－56

21、 贺小刚，《企业的经营力及其功效》，《经济管理》，2005年第19期，24－28

22、 贺小刚，李新春，方海鹰，《动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究》，《管理世界》，2006年第3期，94－103，113，171。该文获得“上海市哲学社会科学优秀成果”三等奖（2008）.

23、 贺小刚，《企业边界的新探索》，《科学·经济·社会》，2006年第1期，41－45，48。

24、 贺小刚、韩娟、沈阳、丁欣：《转型期的企业集体跳槽现状与动机》，《中国人力资源开发》，2006年第6期，58－63

25、 贺小刚、沈瑜、连燕玲，《企业家社会关系与高科技企业的成长》，《经济管理》，2006年第15期，47－50

26、 贺小刚，《企业家能力与企业成长：能力理论的拓展模型》，《科技进步与对策》，2006年第9期，45－48

27、 贺小刚，《高科技产业－区域成长研究体系的设想》，《未来与发展》，2006年第9期，43－46

28、 贺小刚、乔茵，连燕玲，《企业家的退出行为与企业的可持续成长》，《中国人力资源开发》，2007年，第3期。10-13

29、 贺小刚，《社会调查法在战略管理理论中的应用》，《科学学研究》,2007年第2期，274-280

30、 贺小刚，《核心能力理论的拓展：企业家能力与竞争绩效的关系研究》，《科研管理》，2007年第4期。141－148

31、 贺小刚，《战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究》，《科研管理》，2007年第1期，132－139

32、 贺小刚、潘永永：《高科技企业核心能力培育机制的实证研究》，《科技管理研究》，2007年第6期。245－247

33、 贺小刚，连燕玲，沈瑜：《企业家类型、策略选择与企业绩效》，《中大管理研究》，2007年第1期，46－62

34、 贺小刚、徐爽：《策略性绩效管理的研究评述》，《外国经济与管理》，2007年，第3期，24－32。

35、 贺小刚、李新春：《家族控制的困境：基于广东中山市家族企业的实证研究》，《学术研究》，2007年第4期，25－30

36、 贺小刚、沈瑜：《创业型企业成长理论: 基于企业家团队资本的视角》，《外国经济与管理》，2007年第12期,30-37

37、 连燕玲，沈瑜，贺小刚：《世界各国（地区）创新能力评测体系与管理》，《中国科技论坛》，2007年，第10期。133-13

38、 贺小刚、李新春、连燕玲：《家族权威与企业绩效：基于广东中山市家族企业的经验研究》，《南开管理评论》，2007年第5期。75-81.该文为”中国人民大学书报资料中心”引用，《民营经济与中小企业管理》2008.1

39、 傅慧、文斌、贺小刚：《企业竞争力的源泉：基于企业家精神的分析》，学术研究，2007年第12期，63－67

40、 贺小刚，《企业家能力、努力及其功效：国有企业与民营企业比较》，《科学·经济·社会》，2007年第4期，42－47，51

41、 贺小刚、沈瑜，《创业型企业成长：基于企业家团队资本的实证研究》，《管理世界》，2008年第1期，30－37。为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2008年第6期。

42、 贺小刚，李琳曼：《企业空白地带的绩效改进设计》，《经济管理》，2008年第3期,46-50。为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2008年第5期。

43、 贺小刚，肖红敏：《绩效评测与组织效率的关系研究》，《科技管理研究》，2008年第11期。171-174.

44、 贺小刚，李婧：《自主创新能力的培育：基于公司治理和组织学习的设想》，《未来与发展》，2008年第10期,32-36

45、 徐爽、贺小刚：《企业动态能力的积累机制》，《上海管理科学》，2008年第5期,56-59.

46、 贺小刚、陆一婷：《公司社会责任与价值创造：基于社会调查的数据分析》，《科学·经济·社会》，2008年第3期,62-69.

47、 贺小刚、李婧、宋宇、李新春：《经营能力、协调治理与企业绩效：基于中国数据的实证研究》，《南开管理评论》，2008年第6期。48－53

48、 贺小刚、隋心：《员工外派的绩效评测与功效：一个社会调查的结果》，《软科学》，2008年第10期,122-126.

49、 贺小刚、江婷，《我国家族企业的继任满意度：一个社会调查的结果》，《生产力研究》，2009年第1期。142-143，转152页

50、 贺小刚、林古燕：《创业型企业的多元化扩张：基于企业家能力的解释》，《科技进步与对策》，2009，26（10），P75-80

51、 贺小刚、徐爽：《创业型企业的成长：基于权力配置的观点》，《科技进步与对策》，2009(17),72-76.

52、 贺小刚，连燕玲：《家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究》，《经济研究》，2009年第4期。90－102。为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2009.7，74-86

53、 贺小刚，连燕玲：《家族权威与私营企业的经营效率》，《当代中国道路·经验·前瞻》上海市社会科学界第六届学术年会文集, 2009，P207-P220，二等奖

54、 郑莉 、李婧 、贺小刚：《中医医院知识型员工的工作满意度调研》，《上海中医药大学学报》， 2009(4),82-85.

55、 贺小刚，连燕玲，余冬兰，《家族和谐与企业可持续成长：基于家族权力配置的视角》，《经济管理》，2010年第1期，50-60.

56、 贺小刚、连燕玲、李婧、梅琳：《家族控制中的亲缘效应分析与检验》，《中国工业经济》，2010年第1期，135-146.

57、 贺小刚，《企业原动力、市场力与竞争绩效关系的实证研究》，《软科学》，2010年第7期，93-100,105

58、 贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤：《家族权威的配置效应分析与实证检验》，财经研究，2010,10 ，122-132

59、 贺小刚、连燕玲、张远飞：《家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究》，上海市经济学会编《学术年刊》（2010），格致出版社、上海人民出版社，p381-395

60、 李婧，贺小刚， 茆键： 《亲缘关系、创新能力与企业绩效》，《南开管理评论》，2010年03期，117-124.

61、 贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞：《家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究》，《中国工业经济》，2010.9.10，96-106。被中国人民大学资料中心《企业管理研究》引用，2011.2.pp.84－101

62、 贺小刚，李婧，陈蕾：《家族成员组合与公司治理效率：基于家族上市公司的实证研究》，《南开管理评论》，2010,6，149-160

63、 贺小刚，李新春，连燕玲，《家族成员的权力集中度与企业绩效：对家族上市公司的研究》，《管理科学学报》，2011,5，86-96

64、 李婧、贺小刚：《控制性股东与CEO的亲缘关系对企业技术创新能力的影响》，《科技管理研究》，2011.08，31卷（234期），148－155

65、 贺小刚，燕琼琼，梅琳，李婧：《创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究》，《中国工业经济》，2011，10：98-108

66、 连燕玲，贺小刚，张远飞：《家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据》，《管理世界》，2011，第11期，106-119.

67、 连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳：《亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率：基于制度环境的解释》，《财经研究》，2012，vol.38(4):91-101.

68、 梅琳，贺小刚、李婧：《创始人渐进退出还是激进退出？对创业家族企业的实证分析》，《经济管理》，2012,1:46-57.

69、 贺小刚，《中国“民企二代”能否成功接班》，《文汇报》，2012年05月28日 星期一

70、 贺小刚，张远飞：《上市公司创始人涉入情景下高管离任的实证研究》，《经济管理》，2012，5.

71、 李婧，贺小刚：《高管团队中的家族权威与创新能力——以家族上市公司为视角》，《管理学报》，2012，第9期，1314-1322

72、 贺小刚、张远飞、连燕玲：《高管离任前的盈余管理：公司治理机制能起到作用吗？》，《经济管理》，2012年第11期，113-124

73、 李婧、贺小刚：《股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较》，《商业经济与管理》，2012.10:40-51

74、 连燕玲、贺小刚、张远飞、周兵：《危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析》，《管理世界》，2012年第9期，142-155.

75、 吴旭云;贺小刚;郝影利：《创业导向、网络嵌入与创业型企业成长关系研究》，科技进步与对策，2013，2,1-7.

76、 贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐：《政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析》，《中国工业经济》，2013，1，103-115. 被“中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2013年第6期，60-72.

77、 贺小刚：《家族治理：有效还是无效？》，《北大商业评论》，2013，3,66-71.

78、 贺小刚、张远飞、梅琳：《创始人离任对企业成长的影响分析》，《管理学报》，2013，vol.10 (6):816-823.

79、 贺小刚，张远飞，连燕玲：《经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析》，《管理科学学报》，2013.4:63-82.

80、 张远飞，贺小刚，连燕玲：《富则思安吗？--基于中国民营上市公司实证分析》,《管理世界》，2013，7,130-144.

81、 张远飞，贺小刚，连燕玲：《危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应》，《财经研究》，2013,39(7):122-133.

82、 贺小刚,吕斐斐,张远飞:《业绩驱动、市场化进程与民营企业家活动配置》，《经济管理》，2013,8:92-103。为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2014年第1期。

83、 连燕玲、贺小刚、高皓：《业绩期望差距与企业战略调整——基于中国上市公司的实证研究》，《管理世界》，2014,11期,119-132.

84、 李婧；贺小刚: 《企业家团队金融资本与企业创新绩效关系研究》，《科技管理研究》，2014，01期， pp 201-207

85、 连燕玲、贺小刚：《CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的实证分析》，《管理科学学报》，2015，第1期。1-19

86、 葛菲，贺小刚，吕菲菲：《组织下滑与国际化选择：产权与治理的调节效应研究》，《经济管理》，2015年，Vol.37,第6期:43-55.

87、 胡强，曹柬，贺小刚，周根贵：《不对称信息下政府与回收处理企业激励契约设计》，《软科学》，2014,28（10）：27-31.

88、 贺小刚，李婧，吕斐斐，邓浩：《绩优企业的投机经营行为分析：来自中国上市公司的数据检验》，《中国工业经济》，2015,5:110-121.

89、 吕斐斐，贺小刚，葛菲：《期望差距与创始人离任方式选择：基于中国家族上市公司的分析》，《财经研究》，2015，41(7):68-80.

90、 贺小刚，邓浩，吴诗雨，梁鹏： 赶超压力与公司的败德行为——来自中国上市公司的数据分析，《管理世界》，2015,9: 104-124

91、 连燕玲，周兵，贺小刚，温丹玮：《经营期望、管理自主权与战略变革》，《经济研究》，2015年第8期，31-44.

92、 葛菲，贺小刚，吕菲菲：《基于FDI的“走出去”战略改进了组织生存能力吗？》，《外国经济与管理》，2015,37（10）：32-45

93、 贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲：《创业家族的共同治理有效还是无效？——基于中国家族上市公司的实证研究》，《管理评论》，2016，28卷（6）：150-161

94、 李婧，贺小刚，连燕玲，吕斐斐：《业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神》《管理评论》，2016,28（1）：96-108。

95、 贺小刚，连燕玲，吕斐斐：《期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析》，《管理科学学报》，2016.19（8）：1-20

96、 贺小刚，朱丽娜：《地方官员更替与创业精神：来自省级经验的证据》，《中山大学学报》，2016,56（3）：194-208

97、 葛菲、连燕玲、贺小刚：《消极反馈与高管变更：基于上市公司的数据分析》，《经济管理》，2016，38（1）：38-50.

98、 贺小刚、连燕玲、吕斐斐、葛菲：《消极反馈与企业家创新：基于民营上市公司的实证研究》，《南开管理评论》，2016,3：145-156,177。

99、 贺小刚，朱丽娜，邓浩，张远飞：《家族控制与对外合作：基于中国民营上市公司的实证研究》，《管理学季刊》，2016（1）03:32-59

100、 邓浩、贺小刚、肖玮凡：《亲缘关系与家族企业的高管变更——基于有限利他主义的解释》，《经济管理》，2016，38（10）：66-86.

101、 贺小刚，邓浩，吕斐斐，李新春：《期望落差与企业创新的动态关系：冗余资源与竞争威胁调节效应的研究》，《管理科学学报》，2017，20（5）：13-34。【该文获得上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】

被“中国人民大学书报资料中心”引用：《创新政策与管理》，2017，11期，87-104

102、 贺小刚、朱丽娜、杨婵、王博霖：《经营困境下的企业变革：穷则思变假说检验》，《中国工业经济》，2017,1：135-154

103、 杨婵;贺小刚;朱丽娜;王博霖：《垂直薪酬差距与新创企业的创新精神》，《财经研究》，2017年07期 32-44,69页

104、 朱丽娜、贺小刚、贾植涵：《“穷困”促进了企业的创新投入？——环境不确定性与产权保护力度的调节效应》，《经济管理》，2017，11，67-84.

105、 葛菲，贺小刚：《生产制造还是资本投资？中国工业企业国际创业资本的流向—基于制度距离的解释》，《管理世界》，2017，11:18-31【上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】

106、 吕斐斐，邓艳宾、贺小刚：《家族期望与创业坚持：参考点影响效应研究》，《南开管理评论》，2017,5，41-68

107、 李婧，贺小刚：《创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据》，《苏州大学学报(哲学社会科学版)》，2017.11.6：109~121

108、 杨婵，贺小刚，李征宇：《家庭结构与农民创业——基于中国千村调查的数据分析》，《中国工业经济》，2017（12）：170-188.

109、 胡强 、曹柬 、 贺小刚 、 周根贵：《基于政府补贴的制造企业生产战略决策研究》，《管理工程学报》 , 2017 , 31 (1) :111-117

110、 杨婵，贺小刚，徐荣慈：《“创一代-至亲”组合治理模式与企业绩效——基于中国家族上市公司的实证研究》，《经济管理》，2018（6）：17-37.

111、 杨婵，贺小刚，贾植涵：《非生产性投入改进了新创企业的经营效率？——来自中国的经验证据》，《外国经济与管理》，2019，第1期.57-72

112、 杨昊、贺小刚、杨婵：《异地创业、家庭支持与经营效率》，《经济管理》，2019，第2期。36-54

113、 杨婵，贺小刚：《村长权威与村落发展——基于中国千村调查的数据分析》，《管理世界》，2019.4,90-108.

114、 吕斐斐，贺小刚，朱丽娜，李新春：《家族期望落差与创业退出：基于中国数据的分析》, 《管理科学学报》，2019（6）：36-56.

115、 贺小刚、彭屹、王辛楠、杨婵：《生命周期影响到公司社会责任披露？来自上市公司的数据分析》, 《管理学报》，2019，第7期，1-18.

116、 贺小刚、吕斐斐、王博霖、杨昊：《制度环境与新创企业的经营效率》，《中国经济问题》，2019，6（86-103）。

117、 贺小刚：博士研究生培养中的职业规划与自我淘汰机制，《上海管理科学》，2019，第4期，115-123，

118、 沙彦飞; 贺小刚; 郭立新; 李建升：企业家意志与企业生成——兼评主流企业起源理论，技术经济与管理研究, 2018, (09): 47-51

119、 粟芳、方蕾、贺小刚、杨婵：正规融资还是非正规融资？农户创业的融资选择及其影响因素，《经济与管理研究》，2019（12）：59-76

120、 贺小刚、朱丽娜、吕斐斐、贾植涵：《创业者缘何退出？基于制度环境的视角》，《南开管理评论》， 2019，第5期。101-116.

121、 贺小刚、彭屹、郑豫容、杨昊：《期望落差下的组织搜索：长期债务融资及其价值再造》《中国工业经济》，2020,5：97-115.

122、 杨婵; 贺小刚; 杨昊; 贾植涵: 开发区是促进还是阻碍企业国际化？——基于文献的分析, 外国经济与管理，2020,4：139-152.

123、 李玫昌; 贺小刚：数字化跨境电商赋能新零售供应链价值“智慧”升级探究，商业经济研究，2020,9：150-153.

124、 吕斐斐; 朱丽娜; 高皓; 贺小刚：“领头羊”效应？家族企业行业地位与绿色战略的关系研究，管理评论，2020,3：252-264.

125、 葛菲，田启涛，贺小刚. 产权性质和制度质量调节作用下的CEO过度自信与企业国际扩张研究. 管理学报, 2020, 17(7): 1007-.

126、 李新春、贺小刚、邹立凯：《家族企业研究：理论进展与未来展望》，《管理世界》，2020. 11：193-214.

127、 朱丽娜、贺小刚、高皓：“绿色”具有经济价值吗?——基于中国上市公司数据的研究，《外国经济与管理》，2020，6：121-136.

128、 葛菲、贺小刚、高禄：《渐进还是快进?制度距离与企业国际化速度》，《商业研究》，2020，5：77-86

129、 奚国茜、贺小刚：《出生排行与创业选择——来自千村调查的证据》，《经济管理》，2021，1：106-123

130、 杨婵;贺小刚;王博霖：《精英身份与农民创业：趋名还是逐利？》，《南方经济》，2021（4）：69-85.

131、 贺小刚，陈元，闫静波，杨婵：《破坏性势力对农民收入的影响——来自中国千村调研的数据》，《农业技术经济》，2022，11：34-52.

132、 杨婵,贺小刚. 《创业不问出处？家庭出身与农民创业的关系研究》，《研究与发展管理》,2021(04):69-85.

133、 杨 婵、贺小刚：《关系投入对企业经营绩效的影响研究》，《管理学报》，2021，7：970-979.

134、 王博霖; 贾植涵*; 彭屹; 贺小刚：家族控制与企业跨区域扩张：来自上市公司的经验证据，外国经济与管理, 2021, 43(04): 85-110.

135、 杨婵*; 贺小刚; 闫静波：企业国际化决策中的制度效应：入驻开发区的视角，外国经济与管理, 2021, 43(04): 19-33.

136、 朱丽娜、贺小刚：《家族控制、经济期望与企业绿色责任的关系研究：来自中国上市公司的经验数据》，《管理科学学报》，2022（25），4:107-126。

137、 葛菲、贺小刚、高禄：《期望落差与企业国际扩张：基于绩效和制度的分析》，《上海对外经贸大学学报》2022,29(03):40-57.

138、 李鑫、贺小刚、李婧文：《危机冲击与家族企业海外投资：来自中国香港上市公司的数据分析》，《南方经济》，2022. 6:99-117

139、 徐世豪、贺小刚、陈元：《兄弟姐妹共治缓解还是加剧家族企业代理问题？》，《经济管理》，2022，7:101-120

140、 肖小虹，彭金霞，贺小刚：技术市场赋能地方创业活力——来自中国省级水平的经验证据，《经济问题探索》，2022，10:1-24

141、 贺小刚，贾植涵，彭屹，李新春：《财富预期与企业家冒险行为：进取还是越轨？》，《管理世界》，2022，10:226-240。

142、 贺小刚，戚阳阳，舒心：姻亲涉入下的家族企业冒险性决策: 研发投入还是盈余操纵?《外国经济与管理》，2023.6，1-26

143、 戚阳阳，贺小刚：《妻子涉入管理与家族代理问题：来自家族上市公司的证据》，《管理学报》，2023，VOL.20(6):826-835.

144、 陈元、贺小刚、徐世豪：《家族控制与企业数字化转型》，《经济管理》，2023, 45(5):99-115.

145、 闫静波、贺小刚、陈元、杨婵：《困境企业价值再造：实质性创新还是策略性创新?》，《管理评论》，2023,35(6): 92-110.

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147、 贺小刚，舒心，彭屹：《外戚“干政”？ 姻亲涉入与家族企业代理成本》，《管理科学学报》，2023，第9期,63-86.

148、 杨 婵，贺小刚，王博霖：《“求人”抑或“求己”? 经营困境下的企业家活动配置与价值再造》，《研究与发展管理 》，2023, 35(3): 137-150.

149、 贺小刚、陈元：家族企业决策与成长机制研究：家族期望的视角，《管理学季刊》，2023,3:108-139

150、 肖小虹、何静、贺小刚、蒙昱竹：多民族省区创新创业政策与地方创业活力关系——基于３Ｄ经济地理特征分析，民族学刊，2023，11（97）：43-53

151、 贺小刚，陈元：《“现代企业理论”课程思政建设探索》，《财经高教研究》，2023，3:245-254。

152、 贺小刚、陈元、杨婵、闫静波：持续创新对困境企业复苏的影响机理研究，《科研管理》，2023,44(12): 146-157

153、 左文进、贺小刚、闻传震、刘丽君：大数据资源质量评价指标体系构建研究——基于用户感知视角对图书馆大数据的分析，价格理论与实践，2022，8:55-58.

154、 肖小虹、余梅、赵庆、贺小刚：《大学生创业胜任能力的生成机制》，科研管理，2024，45卷（2）：12-20。

155、 肖小虹;林宇豪;贺小刚：ESG表现影响企业创新效率的效应与机制..金融与经济,2024(01)：66-75.

156、 李鑫，贺小刚，陈元：内外有别：夫妻共同持股下的家族股权配置偏好，《南方经济》，2024，2：97-115

157、 肖小虹、张正音、贺小刚：《二代接班与家族企业战略惯性——基于动态接班观视角》，《山西财经大学学报》，2024年第4期：82-96

158、 吕蔚起、贺小刚、李婧文：谁为企业低效担责——家族管理者的堑壕行为与效应，《山西财经大学学报》，2024，46（2）：113-126.

159、 贺小刚、戚戚阳、舒心：姻亲涉入下的家族企业冒险性决策：研发投入还是盈余操纵？《外国经济与管理》，2024，3：69-87.

160、 叶文洁、贺小刚：“隐形冠军”的微创新战略及其形成机制：双童公司的纵向案例研究，《外国经济与管理》，2024，5:68-83

161、 贺小刚、陈元、李婧文、李鑫《家族创业研究：现状、理论演进与展望》，《南开管理评论》，2024，27(1): 116-127.【该文为”中国人民大学书报资料中心”引用，《企业管理研究》2024.9：65-77】

162、 肖小虹、余梅、贺小刚、赵庆：《“润滑剂”抑或“沙砾”？地区关系文化对公司创业的影响》，《管理评论》，2024，7:168-181。

163、 贺小刚、李婧文、闫静波：安常守故还是立足长远?夫妻共治对企业战略风险担当的影响，中国经济问题，2024，3：118-134

164、 陈元;贺小刚;闫静波，彭屹：夫妻共同持股与企业创新投入:基于婚姻契约的视角，管理工程学报，2024，（4）:17-35

165、 张琦、贺小刚：父辈教育期望与子代创业抉择——来自千村调查的经验证据，《外国经济与管理》，2024，12，72-87

166、 肖小虹、余梅、贺小刚、赵庆：《“入世”以来中国企业的国际化发展：历程、成效与展望》，《上海对外经贸大学学报》2025,录用。。

167、 徐世豪,贺小刚,陈元.慈善事业中的“她力量”——业主配偶涉入管理对公司捐赠的影响山西财经大学学报,2025,47(02):99-112.

168、 李玫昌、贺小刚：情报学论域下基于大数据的金融创新安全及风险分析，情报科学，2022

169、 蒋欣雨,贺小刚,李婧文.夫妻共治下的家族企业代理问题：异地婚姻的调节效应[J].财会月刊,2024,45(23):45-52.

170、 杨婵，贺小刚：《创业与贫困地区脱贫致富：基层党员队伍建设在创业生态中的赋能作用》，《外国经济与管理》，2024，4（在线发表）

171、 叶文洁、贺小刚、吕蔚起：微创新战略如何促进中小企业可持续成长？一个行业隐形冠军的纵向案例研究，《科研管理》，2025录用。

172、 刘春济、贺小刚（通讯作者）、彭屹：文化“小传统”与乐善好施: 中国民营企业家的捐赠行为，《管理科学学报》，录用，2025

173、 贺小刚、李婧文、陈元：单干还是合作？家族企业研发决策偏好——来自医药上市公司发明专利的证据，《管理科学学报》，2025，第5期，20-37

174、 贺小刚、陆海林、闫静波:《海归高管的创新印记催生企业研发投入?》，《管理工程学报》，2025.06.21.01录用。

175、 陈元，贺小刚：董事长婚姻匹配对家族企业创新的影响，《广东财经大学学报》，2025，２０２５年第２期（总第１９９期），1-17.

176、 戚阳阳，贺小刚（通讯作者），李婧文：《董事长早期宗族嵌入影响企业慈善捐赠？——烙印理论的视角》，《外国经济与管理》，2025（5）

177、 陈元、贺小刚：《何种公司治理促进了家族企业新质生产力：研发联盟中介下的组态分析》，《外国经济与管理》，录用，2025

178、 杨婵，陈心怡，贺小刚：“拼爹”还是“自强”？原生家庭社会地位对农民创业的印记效应研究，《研究与发展管理》，2025. DOI： 10.13581/j.cnki.rdm.20241485

179、 李婧文，贺小刚，陈元：创始人控制与企业社会责任：基于心理所有权的理论视角，《软科学》2025年8月·第39卷·第8期(总第 308期)，120-127.

180、 陈元，贺小刚：何种公司治理促进了家族企业新质生产力：研发联盟中介下的组态分析，外国经济与管理，2025，录用

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196、 Chan Yang, Xiaogang He, Xiaoyan Wang, Jinjun Nie: The Influence of Family Social Status on Farmer Entrepreneurship: Empirical Analysis Based on Thousand Villages Survey in China，Sustainability ，2022录用；

197、 Xiaogang He, Yangyang Qi. Early-life epidemic experience and CSR, Journal of Behavioral and Experimental Finance,2024，https://doi.org/10.1016/j.jbef.2024.100965

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200、Ying Wang, Xiaogang He, Qiang Hu,Tingyuan Lou. The effect of childhood experience on consumer's ·willingness to donate: An imprinting perspective. Humanities & Social Sciences Communications, 2025，录用

1.2005, 创业型企业的企业家能力与转型机制研究（主持），国家自然科学基金青年项目（编号70502019）【优秀】

2. 2008，家族权威与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金面上项目（编号70872065）【优秀】

3. 2012，家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金面上项目（项目批准号71172140）【优秀】

4. 2014, 家族期望、投资决策与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金面上项目（项目批准号71372037）【优秀】

5. 2016，家族连带、决策行为选择与私营企业成长机制研究（主持），国家自然科学基金面上项目（编号71672105）。【优秀】

6. 2019，家族控制与企业竞争行为研究（主持），国家自然科学基金面上项目（71972121）。

7. 2022，国家自然科学基金面上项目“创新与责任:创始人印记与家族企业决策行为研究”（项目批准号：72272096）。

8. 2024.12-2026.12，国家社科基金重大课题(批准号24ZDA012)“支持引导民营企业完善治理结构和管理制度研究”，(主持人：潘越教授)。子项目《支持引导民营企业完善治理结构和管理制度的市场规范机制研究》负责人。

9. 2020.01-2025.12，国家社科基金重大课题(批准号20&ZD060)“我国市场导向的绿色技术创新体系构建研究”，(主持人：谢家平教授)。子项目《多主体协同体系构建：市场导向下多主体绿色技术创新合作组织模式》负责人。

10. 2008，我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究（主持），教育部人文社会科学研究项目（项目编号08JA630048）。

11. 2011，家族和谐与私营企业成长机制研究（主持），上海市社科规划一般课题（批准号2011BGL007）。

12. 2007，高校辅导员队伍建设创新及长效机制研究（参与）。

13. 2007，“创新计分牌”在区域创新能力评价中的应用研究（主持），上海市科学技术委员会（项目批准号07SG41）。

14. 2007, 公司治理、组织学习与自出创新能力关系研究，上海市教育委员会课题。

15. 2015，中国家族财富管理发展报告（主持），青岛市金融工作办公室委托项目。

16. 2013，仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究（参与，2/5），国家社会科学基金项目。

17. 2005，团队工作环境下责任形成过程及责任行为研究（参与），国家自然科学基金青年项目（项目编号70501017）。

18. 2005，转型经济中的中小企业战略模式与战略风险研究（参与），国家自然科学基金青年项目（项目编号70502017）。

19. 2005，核心企业权威与组织间治理模式研究（参与），国家自然科学基金青年项目（项目编号70502018）。

20. 2005，审计质量的保障机制研究：一个产业组织的视角（参与），国家自然科学基金青年项目（编号70503018）。

21.2016年 “中国农村电商”，调研报告，上海财经大学浙江学院

获奖：

1. 2020教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖，排名第三。连燕玲、周兵，贺小刚，温丹玮：经营期望、管理自主权与战略变革，经济研究，2015年第8期。

2. 蒋传海、刘丽亚、张雄、魏航、劳帼龄、应望江、曹黎娟、粟芳、刘永明、谢家平、刘长喜、贺小刚、崔丽丽：“基于千村调查的三农系列问题研究”， 2020年教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）咨询服务报告奖二等奖。【本人是“基于千村调查的三农系列问题研究”的成员之一，负责了2016年的千村调查活动。2016年度千村调研项目的主题为“中国农村创业现状调查”，本人是首席专家，负责问卷设计、调查培训、组织协调、带队下乡调查、数据库建设、论文撰写、专著出版、总结汇报等一系列工作。】

3. 企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究，上海市哲学社会科学优秀成果奖，上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会，省部级，三等奖，2006-11-01

4. 动态能力的测量与功效：基于中国经验的实证研究，上海市第九届哲学社会科学优秀成果奖，上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会，省部级，三等奖，2008-11-18

5. 期望落差与企业创新的动态关系——基于冗余资源与竞争威胁调节效应的研究，上海市第十四届哲学社会科学优秀成果奖，上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会，省部级，二等奖，2018-10-01

6. 葛菲，贺小刚：《生产制造还是资本投资？中国工业企业国际创业资本的流向—基于制度距离的解释》，《管理世界》，2017，11:18-31【上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖】

7. 村落治理与中国农村创业现状：千村调查，上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖，中共上海市委员会，省部级，二等奖，2023-11-01

8. 2018年“创青春”上海市大学生创业大赛_“家的味道”系列项目——盐城鸡蛋饼创意连锁，2018年“创青春”上海市大学生创业大赛银奖，共青团上海市委员会，省部级，二等奖，2018-05-19

9. 指导“家族治理中的有限利他主义及其影响：以继任和离任事件为例”论文，上海市研究生优秀成果（学位论文），上海市学位委员会、上海市教育委员会，省部级，上海市优秀毕业论文，其他奖，2013-09-01

10. 指导“经营期望、冒险决策与企业绩效关系研究——来自中国上市公司的经验证据”论文，上海市研究生优秀成果（学位论文），上海市学位委员会、上海市教育委员会，省部级，上海市优秀毕业论文，其他奖，2015-09-01

11. 企业家能力与企业成长：基于中国经验的实证研究，中振科学研究优秀成果奖，其他奖，2005-12-01

12. 创业型企业成长：基于企业家团队资本的实证研究，中振科学研究优秀成果奖，其他奖，2008-12-20

13. 人力资源管理，2016年上海财经大学优秀教材奖，学校级，一等奖，2016-12-13

人才计划：

（1）2008年度“新世纪优秀人才支持计划”

（2）2007年上海市曙光学者计划

（3）2016年获得宝钢教育基金优秀教师奖

（4）2021年东方学者特聘教授

（5）2025年上海领军人才